Wat betekent inside-out volgens Stephen R. Covey?

[Deze post is geïnspireerd door het boek 'The 7 Habits of Highly Effective People' van Stephen R. Covey]

[Disclaimer]

In zijn boek beschrijft Stephen R. Covey een belangrijk principe genaamd “inside-out”. Dit betekent in de basis dat je begint bij jezelf, bij je eigen paradigma’s en je eigen karakter.

Voor je naar iets of iemand anders kijkt, kijk je dus eerst naar wat je zelf kan veranderen om bijvoorbeeld een probleem op te lossen of je leven op een specifieke manier beter te maken.

Het principe van “inside-out” is op veel verschillende domeinen toe te passen. Denk aan het verbeteren van je huwelijk. Volgens het principe van “inside-out” moet je dan eerst naar jezelf kijken.

Oftewel, wijs je partner niet gelijk op dingen die hij of zij kan verbeteren. Zorg eerst dat je zelf een persoon bent die zorgt voor positieve energie in de relatie, een persoon die onvoorwaardelijke liefde geeft.

Als je wilt dat je kind vriendelijker is en beter meewerkt, kijk dan wederom eerst naar jezelf. Wijs je kind niet op verbeterpunten, maar zorg dat je zelf een ouder bent die empathisch en consistent is, liefde geeft en probeert zijn of haar kind beter te begrijpen.

Ook zou je bijvoorbeeld kunnen verlangen naar meer vrijheid op je werk. In plaats van naar je baas te stappen, zorg eerst dat je een medewerker bent die verantwoordelijk en behulpzaam is en veel bijdraagt.

In deze voorbeelden lijkt het erg makkelijk om bij jezelf te beginnen, in de praktijk is dit echter een stuk lastiger. Het is namelijk veel makkelijker om bij problemen bijvoorbeeld naar iemand anders te wijzen.

We hebben er vaak geen moeite mee om zwakheden bij iemand anders te identificeren en die zwakheden als oorzaak te markeren voor bepaalde problemen. We leggen graag het probleem bij anderen neer in plaats van bij onszelf.

Het komt ons ego niet ten goede als we eerst bij onszelf beginnen; als we eerst kijken of we zelf een probleem op kunnen lossen. Vaak is dit echter wel de beste aanpak, je kan jezelf immers een stuk makkelijker veranderen dan anderen.

Probeer dus te reflecteren op je eigen gedrag op dagelijkse basis. Vraag jezelf af hoe jij je gedrag kan aanpassen om bijvoorbeeld een gelukkiger huwelijk of meer vrijheid binnen je baan te creëren.

Je eigen gedragsveranderingen zullen vaak ook nog eens de oorzaak zijn voor een gedragsverandering bij anderen. Als jij je bijvoorbeeld verantwoordelijk gedraagt en enorm veel bijdraagt binnen je werk, geef je de baas een goede reden om je meer vrijheid te geven.

Helaas hebben veel mensen een omgekeerde instelling; een “outside-in” principe. Deze manier van denken kan serieuze problemen opleveren en groei beperken.

Als je altijd gelooft dat problemen bij anderen liggen, dat iemand anders moet veranderen om een probleem op te kunnen lossen, zal er nooit wat veranderen.

Ook beleggen begint bij jezelf. Je zal eerst moeten nadenken over je persoonlijke situatie; wat je financiële doelen zijn en hoeveel risico je bereid bent om te nemen bijvoorbeeld.

Daarna is het pas waardevol om te kijken naar anderen; om te kijken wat voor investeringsstrategieën anderen toepassen en welke goed bij jou aansluit.

Ook als er iets misgaat op investeringsgebied, begin dan bij jezelf. Als je een aandeel koopt omdat een zogenaamde ‘expert’ dit aandeel ondergewaardeerd vindt en het aandeel zakt met 50%, kijk dan naar jezelf voor je deze ‘expert’ de schuld geeft.

Jij hebt immers zelf niet goed je onderzoek gedaan; zomaar een aandeel kopen omdat iemand anders het aandeel aantrekkelijk vindt, is nooit verstandig. Door op deze manier te denken, vindt er een leerproces plaats met waarde voor de toekomst.

Vond je dit een interessante post? Dan is mijn gratis Telegram-groep of Discord-server misschien iets voor jou! Hier deel ik dagelijks content met betrekking tot investeren, mindset en financiën. Klik hier om een kijkje te nemen!